1. SE REPÉRER DANS LE NOUVEAU DISPOSITIF DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ;

• Dispositions issues de la reforme de la formation : textes et articulation
• Champ et étendue des obligations légales et conventionnelles.

2. GÉRER LES CIF

• L'assistance préalable aux salariés.
• Calcul des droits a formation.
• Prise en charge par un OPACIF.
• Calcul de la part de rémunération versée par l'OPACIF.
• Suivi du stagiaire pendant le congé.

3. GÉRER LES DIF

• Rappel des nouvelles dispositions légales.
• Financement et gestion des DIF en entreprise.
• Statut du salarié dans le cadre du DIF.
• Articulation temps de travail / temps personnel.
• La portabilité du DIF : les documents à remettre au départ du salarié.

4. TRAITER LES CONTRATS ET PÉRIODES DE PROFESSIONNALISATION.

• Mise en place et suivi des différents contrats.
• Préparation des dossiers de demande de remboursement.
• Continuité des contrats d'alternance.

5. PARTICIPER AU PLAN DE FORMATION.

• Opérations de préparation du plan.
• Les deux nouvelles catégories d'actions de formation.
•  Fiche de stage.
• Préparation du stage.
• Recueil des pièces justificatives.
• Convocation.
• Liste de présence.
• Suivi des évaluations.
• Suivi statistique.
• Bilans annuels pour le ce.
• Achat d'actions de formation.
• Documents à remettre au stagiaire avant et après la formation (attestation, convention...).
• Atelier : suivi du déroulement d'un plan de formation.

6. GÉRER LES DÉCLARATIONS ADMINISTRATIVES.

7. MAITRISER L'ORGANISATION DE SON TRAVAIL.

• Structurer son organisation personnelle.

• Tableaux de bord relatifs à la formation.

• Savoir s'informer : les sources papier et informatique.

• Classement de la documentation formation.

8. LE FPSPP

• Son calcul.
• Son affectation.
• Les recours et mises en place possibles.

9. L’APPRENTISSAGE

• Mise en place.
• Rémunération.

10. LE PASSEPORT FORMATION.