• RÔLES ET MISSIONS Du TUTEUR

• Connaître et se faire connaître
  - Savoir créer un climat de confiance :
  - Bâtir le projet en commun
• Faire une « vraie » place au tutoré,
  Faire connaître l’entreprise
  Intégrer : présenter l’apprenant à l’équipe, au service,
  lui montrer sa place (lieu)
  Décrire le cadre de travail : les contraintes et
  les règles internes et les avantages
• Les autres fonctions du tuteur
  Faire savoir (favoriser l’acquisition de savoir et savoir-
  faire du métier)
  Coordonner les acteurs du parcours
  Évaluer les acquis du parcours de professionnalisation

TRANSMISSION DES SAVOIRS ET DES SAVOIR-FAIRE :

• a/ Analyser l’activité professionnelle.
  Apprendre à décomposer une activité en tâches et savoir faire.
  Repérer les situations de travail formatrices.
   b/ Les techniques de communication :
  L’écoute active, la reformulation.
  Donner des signes de reconnaissance. 
• c/ Les techniques pédagogiques :
  Expliquer et démontrer.
  Supports visuels ou écrits (rapports, schémas, documents internes,…)
  Montrer en situation de travail + faire faire.
  Feed-back d’apprentissage.
  Repérer les difficultés, erreurs, lacunes et en discuter (apprendre des ses erreurs + « voyage du héros »).
• d/ Boîte à outils

CONTROLE DE L'ACTION DE TUTORAT

• Evaluer les acquis pendant et en fin de parcours.    
• Reprendre les objectifs.
• Construire une progression pédagogique en lien avec les objectifs assignés -entretien d’évaluation.